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在2006年，李飞的小有名气吸引了许多亲友的关注，他们纷纷来到温州创业。然而，随着人数的增多，一些矛盾和问题也逐渐显现出来。有一天，一位跟随李飞来到温州的亲戚因为工作分配问题与他产生了分歧，情绪激动地找到李飞理论。
面对这位亲戚的指责和抱怨，李飞并没有表现出丝毫的不耐烦和生气，而是耐心地聆听他的想法，并用温和的语气安抚他的情绪。接着，李飞详细地解释了自己的工作分配原则，并提出了一些解决方案。最终，在李飞的耐心沟通和调解下，这位亲戚的情绪逐渐平复，对李飞表示了歉意，并接受了李飞的建议。
这个案例充分展示了李飞在沟通中的耐心和礼貌。他深知，作为一个领导者，要有足够的包容心和同理心，对待团队成员要尊重和关心，尤其是在遇到矛盾和问题时，更要保持冷静和理智，用耐心和礼貌的态度去解决问题，这样才能赢得团队成员的信任和支持。
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编辑：刘伟
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本文由作者笔名：视点小U 于 2024-05-14 00:19:23发表在中视快报网，本网（平台）所刊载署名内容之知识产权为署名人及/或相关权利人专属所有或持有,未经许可，禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用,文章内容仅供参考，本网不做任何承诺或者示意。
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