员工发朋友圈拒绝加班遭解雇

首先，我们需要明确的是，员工有权拒绝加班。根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，企业应当保证员工获得适当的休息时间。除非在特殊情况下，如生产需要、紧急任务等，企业在征得员工同意的前提下可以要求加班。但是，员工有权拒绝加班，除非企业能够证明加班的必要性和紧急性。

其次，企业在面对员工拒绝加班的情况时，应当尊重员工的权利并寻求妥善解决问题的方式。解雇员工并非解决问题的唯一途径，企业可以通过沟通、协商等方式与员工达成共识。此外，企业在制定规章制度时，应当遵循法律法规的规定，并确保规章制度的民主程序和公示程序。

最后，员工在维护自身权益时，应当注意方式方法。刘女士在拒绝加班时，采取了在朋友圈发布信息的方式，这种做法可能会引发争议。尽管员工有权利拒绝加班，但在表达拒绝意愿时，应当尽量选择恰当的方式，避免给企业带来不必要的困扰。

总之，员工和企业之间应当相互尊重、理解并妥善处理好劳资关系。企业在制定规章制度和处理员工关系时，应当遵守法律法规的规定，尊重员工的权利；员工在维护自身权益时，也应注意方式方法，避免激化矛盾。双方共同努力，构建和谐的劳动关系。